1. 人员招聘：岗位需求梳理，简历筛选、面试邀约、面试协助，人员入职、离职、调岗、转正全流程办理，员工档案建立与维护。

2. 考勤薪酬：全厂考勤核对统计，异常考勤处理；配合财务核算工资、加班、扣款；请假、休假制度落地执行。

3. 绩效制度：协助搭建部门考核，会议纪律、5S、现场违纪的考核统计，绩效数据收集汇总。

4. 员工关系：员工沟通、违纪通报公告制作，处理员工纠纷，入职培训，制度宣导，劳动合同签订、续签。

5. 人员异动：任职公告、调岗、奖惩公告拟定发布。

行政模块

1. 厂区后勤管理：厂房租户对接、水电餐费物业费核对催收，厂区、5S推进，厂区环境、办公用品采购发放、仓库物资台账。

2. 会议管理：组织管理层会议、生产会议，会议记录整理输出，会议跟进督办，会议纪律落地。

3. 对外对接：政府部门对接、各类整改资料、通知公告撰写、厂区接待、来访接待。

4. 制度建设：编写、更新公司各类管理制度、公告通知，制度公示落地执行。

5. 其他行政事务：车辆、ETC、门禁、厂区维修、各类突发事件协调处理。

二、岗位要求

1. 学历经验：本科及以上，5-8工厂人事行政全盘工作经验；熟悉制造业工厂人事行政全流程，有食品制造业工厂优先。

2. 能力

• 熟悉劳动用工基础法规，会处理入职离职、员工违纪、劳资纠纷；

• 熟练写各类公告、会议纪要、通知；会做考勤统计，会Excel表格常用函数；

• 能够独立推进制度落地，对员工做纪律宣导；

• 具备租户、外部单位、政府部门沟通对接能力。

3. 综合素养

• 做事细致严谨，执行力强，能接受工厂繁杂事务；

• 有原则，会做内部沟通协调，抗压能力强；

• 能够监督制度执行，做好奖惩落地；

• 有全局意识，兼顾人事风险、厂区后勤、成本管控。


管理统筹能力
1. 统筹人事行政部门整体工作，人员分工安排；

2. 制度体系搭建优化，给提供管理建议；

3. 重大员工纠纷、对外重要事项牵头处理；

4. 部门工作目标制定、复盘，预算管控（办公用品、后勤费用）。